劳务派遣公司告诉您劳务派遣工有可能转为正式工，但需要满足一定条件。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，劳务派遣公司和用工单位应当依法签订劳务派遣协议，并明确劳动合同期限。劳务派遣期限一般不得超过2年，最长不得超过3年。在此期间，劳务派遣工的劳动关系仍属于劳务派遣公司，而非用工单位。

如果劳务派遣期满后，用工单位需要继续使用该劳动力，则可以与劳务派遣公司重新签订劳务派遣协议，或者与劳务派遣工直接签订劳动合同，转为正式工。同时，劳务派遣工与用工单位之间也可以自行协商，提出转为正式工的要求，用工单位也可以根据实际情况决定是否同意。

劳务派遣公司提醒大家需要注意的是，劳务派遣工转为正式工需要满足用工单位的用工需求，符合用工单位的招聘条件，并且劳务派遣工的工作表现良好等条件。此外，劳务派遣工转为正式工时，用工单位应当依法为其签订劳动合同，并依法缴纳社会保险等相关费用。如想了解更多相关资讯，可以关注本公司网站。