劳务派遣公司从法律的角度来说是合法的。《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以，劳务派遣这种用工形式是国家允许的用工形式，是一种补充用工模式，而不是长期用工模式。但在现实中，往往会变成长期模式，这是不合法的。

劳务派遣公司的运行模式是这样的：劳动者与劳务派遣机构签订正式劳动合同，劳务派遣机构与用人单位签订服务协议。劳务派遣机构将劳动者派遣到用人单位。用人单位支取一定的服务费给劳务派遣机构。