又到了一年的招工招聘高峰期，金三银四，很多人在准备跳槽的同时公司也在准备招聘。各地的猎头公司都开始进入忙碌状态。要想挖掘候选人，先得想做好电话邀约，只有做好了电话邀约，才能更多的接触到候选人，并拿下候选人。那招工招聘中如何电话预约的呢？做电话邀约前又要做哪些准备呢？

1.运用技巧在短时间内，让一个陌生的候选人愿意拿出时间进行对话沟通，猎头顾问段时间的了解其需求和匹配度，进而达成邀约的一个动作，并邀约成功。

2.电话邀约要做到二选一的原则，要么就不答应面试邀约，要么就是答应邀约按时到场。就是要跟候选人确定好时间和地点，态度一定要足够用肯定和强硬，表示不见不散。

3.什么时间打电话效果最好？招工招聘中面对不一样的候选人，其实电话沟通的时间也会不一样。对待业人员而言，这个时间就比较宽泛，但要在企业上班时内进行沟通，除非你和候选人是有约定的。对在职人员，周一上午比较忙，周五下午心思早已不在工作上，状态也不佳，这些时点建议避开。

4.如何推荐职位？HR拿着听筒跟候选人沟通的时候，照纸阅读显然没有什么生动性，况且在一分钟前彼此还是陌生人。此时应语气柔和而坚定，柔和是为了融洽关系，消除陌生；坚定是体现招聘人员专业性和可信度。

介绍过程中，留意候选人的反应，将内容和候选人熟知的、有感触的因素衔接起来。推介的目的，了解岗位内容是基础，产生兴趣和决定面试才是根本。

5.电话邀约时的态度如何调整？要知道，不是跟所有的候选人都是接受放软态度的，还有一些候选人态度一软下去，候选人就会觉得你好欺负。

上述文章就是小编详细讲解的关于招工招聘电话邀约前的技巧了，相信大家经过仔细的阅读也有了一定的了解了。如想咨询更多招工招聘的相关资讯，可以关注本公司网站。