劳务派遣作为一种特殊的用工方式，只能在特定的岗位上使用，而许多的企业不明白这一点，盲目使用派遣工，在劳动法中对于劳务派遣工的岗位实施上有明确的规定，因此企业不能盲目使用。下面劳务派遣公司就为大家介绍一下劳务派遣工需要清楚哪些规定？

1、临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

另外，针对辅助性岗位企业需要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商后确定，并在用工单位内公示。

如果企业违反“辅助性”岗位确定程序，使用劳务派遣用工，人力资源社会保障行政部门将责令改正，给予警告。若因此给劳务派遣工造成损害，企业将承担责任对劳务派遣工进行赔偿。

3、替代性工作岗位是指企业的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳务派遣工替代工作的岗位。

上述文章就是劳务派遣公司为大家介绍一下使用劳务派遣工需要清楚的规定了，希望大家看完可以有所帮助，如想了解更多关于劳务派遣的相关资讯，可以关注本公司网站。