在职场中，劳务公司和劳务派遣公司是两种常见类型的公司，尽管它们的工作都与雇佣劳动力有关，但是它们之间还是存在巨大的区别。今天，我们将探讨这两种公司的区别，以便更好地了解这两种公司。

劳务公司是为企业或个人提供雇佣劳动力的公司，它们的工作与人才招聘和人力资源管理有关。劳务公司的员工隶属于劳务公司，劳务公司与客户签订劳动合同，然后将员工分配给客户使用。这样，客户可以通过劳务公司聘请临时工、兼职工或则长期雇员，而不必繁琐地完成人才招聘和员工管理工作。而劳务公司则会从客户方获得服务费。客户为该公司提供诸如工资、保险和社会保障等福利待遇。 

另一方面，劳务派遣公司是专门为企业提供雇佣劳动力的服务公司。它们的员工受雇于劳务派遣公司，但是从事的工作却是被分配给客户公司完成，而不是劳务派遣公司内部的工作任务。劳务派遣公司会与客户公司签订服务协议，并为所取得的雇佣收益收取一定费用。虽然劳务派遣公司的员工在客户公司工作，但是他们与客户公司不签订任何劳动合同。因此，劳务派遣公司必须承担员工的工资、保险和社会保障等福利费用。同时，客户公司不得以任何形式对劳务派遣公司员工进行管理和约束。 

两种公司的区别主要在于员工与客户公司之间的雇佣关系。劳务公司雇佣员工并向客户提供人力资源服务，而劳务派遣公司则为客户提供雇佣员工的服务，劳务派遣公司员工与客户公司之间不具有直接的雇佣关系，且员工的派遣时间通常比劳务公司要短。

总的来说，劳务公司和劳务派遣公司之间确实有很大的区别。在雇用临时工、兼职工或则长期雇员时，企业应该清楚地了解这些服务之间的区别，以便做出适当的选择。