劳务派遣是指由劳务派遣公司将其与劳动者达成的劳动合同中规定的劳务派遣给用工单位(即客户单位)使用的一种就业形式。劳务派遣公司主要的业务之一就是为客户单位提供从事所需工作的劳务者。

劳务派遣公司合同的条款和规定应该要注重以下几点：

1. 工资、社会保险和福利

合同应该明确约定劳务派遣工的工资和福利待遇，工资的支付方式和周期，以及社保、公积金等方面是否由劳务派遣公司来出面解决还是由用工单位自行负责。另外还要注明若劳务派遣工出现工资拖欠、社保未缴等情况，由谁来承担相应的违约责任。

2. 保密协议

很多劳务派遣公司派遣的工作都涉及到客户公司内部的机密信息，因此必须要有一份保密协议。在合同中应该明确约定双方保守商业机密的义务和标准，以及因违背机密协议而带来的法律后果。

3. 工作安全

劳务派遣工在客户公司进行工作时，客户公司必须保证提供安全的劳动条件。合同中需要明确约定客户公司必须严格遵守相关的法律法规, 建立健全的安全管理制度，严格执行相关规定，保障劳务派遣工安全。同时也应针对特定工种和职业环境进行详细的劳动保护和安全培训。

4. 权益维护

合同需要相应的条款对派遣工的权益进行保障，在协议中包括残疾补贴、工作补助、工作时间的制定、劳动强制保险以及工伤保险等方面的细节处理。

5. 合同期限

劳务派遣公司的工作期限一般不应超过二年，这是在国家对劳务派遣的政策法规中做的规定。在合同中需要明确约定合同期限, 确保客户公司与劳务派遣公司合作期间的稳定性和合法性。

劳务派遣公司合同条款和规定非常重要，不仅可以保障劳务派遣工的权益和利益，还能够帮助客户公司合法合规地使用劳务派遣服务，有效解决人力资源的短期需求。