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传统人力资源公司,做的业务有代理招聘(职业介绍)、劳务派遣、猎头、人才市场等;这些业务的主要收入,靠的是收取服务客户(企业)的管理费;分析一下劳务派遣公司各项业务的运营模式及收入:
(1)代理招聘,为企业每招聘一个人,企业会给一定的招聘服务费;向劳动者收取介绍费的,收费标准由各地自行制订收费标准;
(2)劳务派遣公司主要靠走量,企业支付给劳务派遣公司每人每月多少钱的管理费,风险较大,主要是用工的法律风险,及工伤风险;劳动派遣公司不得向劳动派遣员工收取费用;也有全风险外包的小时工模式。
(3)猎头,靠的是人脉,为企业猎取高端人才,用人单位会支付一笔猎头费给猎头公司,费用一般是所招人才首年年薪的20%-30%;
(4)人才市场的盈利模式相对简单,就是开展现场招聘会,收取招聘企业的摊位费,求职者的门票费,因为近些年来,人才市场的招聘效果越来越差,越多的人才市场选择转型,做劳务派遣,或者做线上网络招聘,取代了传统的人才市场招聘服务;
(5)社保。全额社保管理费模式,然后利用地方特殊政策吃社保差。
关于劳务派遣公司盈利模式小编就带大家了解到这里了,相信大家看完也有了一定的了解了。如想咨询更多关于劳务派遣公司的相关资讯,可以关注本公司网站。