劳务派遣是一种新型的用人模式，它的出现旨在提供一种新的劳动力派遣解决方案，为企业提供更加灵活和高效的人才使用渠道。作为劳务派遣公司，其经营范围是非常广泛的。下面就为大家详细介绍一下劳务派遣公司的经营范围。

一、人力资源服务

作为一家劳务派遣公司，主要的经营范围就是提供人力资源服务。这包括但不限于：为企业提供人力资源招聘、人才测评、人力资源管理和培训等方面的服务。通过专业化的服务和管理，帮助企业解决劳动力不足、用工风险、经营成本等问题。

二、劳务派遣

劳务派遣是劳务派遣公司的核心业务之一。此业务的主要目的是，将自有员工派遣到企业中进行工作，以满足企业在生产、销售等方面的用工需求。劳务派遣公司通过派遣服务，为企业提供中短期、非固定用工等弹性用工解决方案。

三、人才租赁

人才租赁是劳务派遣公司的另一项业务。此业务的主要目的是，将人才以某种形式租赁给企业使用，一般来说，有三种租赁形式，分别是：短期租赁、定向租赁和全勤租赁。通过租赁服务，企业可获得优秀的人才支持，同时也可以降低人力成本。

四、解决人才短缺问题

在当前人才缺口大的情况下，劳务派遣公司不仅为企业提供用工解决方案，同时也通过团队建设和人才聚集等方式，积极解决人才短缺问题。劳务派遣公司通过人才储备和配置的策略，持续跟进行业动态，努力满足企业用人需求。

五、提供员工福利

劳务派遣公司不仅关注企业的用工需求，同时也关注员工的福利问题。通过规范的管理和充足的福利，吸引更多的优秀人才加入到公司中来，并提高员工的幸福感和归属感。此举可以为企业创造更好的口碑，也可以为企业的长期发展奠定良好基础。

以上就是劳务派遣公司的主要经营范围，通过提供专业化的服务，解决企业在用工、人才租赁等方面的问题，帮助企业降低用工风险和人力成本等。在未来的发展中，劳务派遣公司需要积极扩展服务内容，进一步发掘市场潜力，为企业提供更多、更好的服务。