劳务派遣公司主营业务是一种通过合法渠道为客户提供合格人才的服务。它为客户提供一种灵活的雇佣模式，同时为工人提供一种稳定的就业，是一种双方都能从中获得惠益的商业模式。虽然劳务派遣在中国经济体制改革初期就被引入，但真正的规范化和完善是近几年的事情。

而在近些年间，劳务派遣公司因为其特殊的职业分工和优质的服务逐渐在市场上占据了一席之地。为了更好地提供商业价值，劳务派遣公司聚焦了一系列的主营业务，旨在打造一个强大的人才储备和一系列高品质的服务体系。下面我们来看看这些主营业务。

一、人才储备

作为提供人才的机构，劳务派遣公司自然要保持自己的人才储备，以应对不同的客户需求。在此方面，公司通常采取多种方式积累人才资源。 首先，他们会在各大人才网站上发布招聘广告，获取候选人的简历等信息，然后进行筛选、评估、核实，以确保其能力与需求相匹配。而且，在一个团队合作中，也会有很多对于人才的需要，这时候，会进行内部人才的共享、转岗等安排。

二、猎头服务

劳务派遣公司不仅有自己的储备人才，还会提供猎头服务，以帮助客户在更广泛的范围内寻找高素质的人才。在进行猎头服务时，公司通常会与优质的招聘机构合作。猎头服务是整个人才储备体系的一部分，也是最常用的招聘方式之一。

三、招聘管理

派遣公司会建立一个专业规范的招聘管理制度，确保全员质量同等，并且能够满足各行各业的招聘需求，并且符合政府的招聘要求和规定。

四、员工培训

作为雇主，派遣公司不应该仅仅关注起始的人才招募，应该关注人才之后的发展。在这方面，派遣公司会针对员工进行持续性的培训和拓展，以提高员工的能力和知识水平。这同时也是为了回报员工，让他们在未来的工作中有更多的机会提升自己，拥有更广阔的发展空间。

如今劳务派遣公司成为了一种提供优质人才和高质量服务的商业机构，并愈发成为中国企业制度的一部分。而劳务派遣的进一步发展，则需要各方共同努力，保持良好的法制环境和商业信誉，构建一个更加有序和规范的市场环境。