劳务派遣是一种灵活的用工方式，它能够为企业提供短期劳动力需求的解决方案，并且能够为派遣员工提供多种工作机会。众所周知，劳务派遣公司通过派遣员工为企业提供服务来赚钱，但是怎么赚钱呢？

1.中间差价
劳务派遣公司赚钱的主要方式是通过将员工的工资和社保等福利给予合法扣除，然后再按需向客户收取差价利润。经过派遣公司的中转，客户便可以获得符合自己要求的员工，而派遣公司也因此赚取利润。

2. 服务费用
除了中间差价外，劳务派遣公司还可以从客户那里收取服务费用。为了保证服务的质量和满足客户需求，企业需要向派遣公司支付一定的服务费用。此外，企业也可以将一些其他费用合并计入服务费用中。

3. 维护良好关系
劳务派遣公司需要与客户保持良好的沟通和合作关系，从而获得长期稳定的业务。有时客户对员工的要求会特别苛刻，或者是遇到特殊情况需要额外的服务，但是劳务派遣公司需要尽可能地满足客户的需求，以维护良好关系。这样一来，客户会更倾向于选择这些信誉好的公司，并持续提供订单。

4. 提供增值服务
劳务派遣公司可以提供一些增值服务，从而为自己赚取更多利润。例如，可以提供员工培训、咨询、工作岗位分析等服务，这些都是企业在人力资源方面的问题，同样需要支付费用。

总之，劳务派遣公司通过为企业提供员工服务来赚钱，利用中间差价以及提供服务费用、维护良好关系以及提供增值服务等方式来获取收入。但是，劳务派遣公司也面临一系列的挑战，如管理风险、员工管理等问题。因此，劳务派遣公司需要不断微调战略和规划来满足变化的市场需求。