经济基础决定上层建筑，每个人都免不了俗，在谈判薪资的时候都希望能得到高工资。但是在招工招聘面试中，很多人却因为不会谈判薪资，错失了很多机会和机遇。

招工招聘面试中，面试官肯定会问的就是你上一份工作的薪资状况。关于这个问题，你说的不仅仅是月薪这样简单，应该包括到你的福利。比如五险一金、年终奖、奖金、绩效、津贴等。例如：“我的月薪是8k，加上奖金和绩效平均月薪是10k，年底双薪，五险一金。”

面试官问你上一份工作的薪资，是会有一部分能够决定到他们给到你的薪资的。所以这个一定不要说得太少，至少要达到你心目中最低能接受的薪资水平。因为换新的工作薪资一定会有所上涨的，但是相比你上一份工作的薪资，上涨的幅度大概是30%左右。

面试官会问到你期望薪资是多少，这个期望薪资不是能够随便回答的。例如你的期望薪资是7k，那么你就要在此基础上稍微加一点，因为HR不会给到你期望薪资，肯定会在你期望的基础上有所下降的。因此这个期望薪资的提出是要有依据的。一个是你上一份工作的薪资，一个是你目前所面试岗位的定薪范围，在招聘网站上都有大概的范围，另外一个就是你所面试的岗位在行业内的大概薪资水平，你要的薪资在这个范围之内又比你内心的期望薪资高就可以了。

招工招聘中面试官会问你最低能够接受的薪资是多少，这个时候就是对方在试探你的底线了。但是，千万不要把你真正的底线告诉对方，因为对方给你的薪资一定不会高于你的底线。所以在你底线基础上加上一部分，才能获得理想的薪资水平。

上述文章就是小编详细讲解的关于招工招聘面试中谈判薪资的方法了，相信大家经过仔细的阅读也有了一定的帮助，如想咨询更多关于招工招聘的相关资讯，可以关注本公司网站。