在现代社会中，招工招聘已经成为日常工作中不可或缺的一环。那么，招工招聘方式究竟有哪些呢？下面我们来详细探讨一下。

一、网络招聘

随着智能手机和电脑的普及，招聘公司、企事业单位均开始将招聘信息发布在互联网上。网络招聘省去了人力资源部门挨家挨户联系及面试的麻烦，省时、高效且减少了招聘成本。人员可以在电脑前家中搜集信息及进行简历投递。

二、招聘会

招工招聘会是人力资源部门常用的招聘方式，这种方式可能不像网络招聘那般时尚、高科技，但却是传统、直接、有效的招聘方式之一。就业形势的日益严峻，招聘会也愈加频繁。它是企业与求职者最直接的接触方式——企业将公司简介、职位空缺、薪资福利等信息公开，供求职者参考。此外，招聘会还有现场面试的环节，可让企业信心填满各种空缺的岗位。

三、校园招聘

校园招聘是企事业单位与学校合作，将招聘活动到校园中，以此为方便让企业更加贴近大学生市场，顺便摸底学生的技能、背景等情况。学校可以为企业牵线搭桥，为学生提供珍贵的求职机会。针对应届毕业生，校园招聘是重要的岗位发布渠道。企业还可以在现场进行面试，如果有合适的应聘者也可以直接安排上岗。所以，校园招聘被认为是企业与大学生市场间的“最佳搭配”。

四、人才中介

人才中介或人才公司，是指那些高端的、针对特定行业的招聘机构，它们代表企业寻找人才资源，同时也为求职者找到合适的职业发展机会。在缺乏充足的时间和资源条件的情况下，企业可以聘请人才公司来协助招聘。在紧迫性较高的情况下，企事业单位可以选择人才中介来应急，以便尽快觅得合适的人才。

综上所述，随着社会的发展和招聘市场竞争的不断加剧，企业不断尝试各种不同的招聘方式寻找适合自己的人才，同时，求职者的择业选择也越来越广泛与灵活。在未来，我们相信，招工招聘市场一定会继续朝着更加探索创新的方向发展。