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每个职场人士都要经历大大小小的面试,HR面对各种不同的职位所问的问题都不同,是不是每个面试问题都是必问项呢,是不是每个问题都能得到你想要的信息呢?招工招聘到底哪些面试问题,才是比较能考察候选人的各项能力?请随小编一一看一下。
1、对候选人第一感官的考察
这个是招工招聘HR看到候选人时最开始的考察,这就是开始面试,HR应该得到的信息点。考察候选人的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等等。
您怎么过来的?交通还方便吧?到这里要多长时间?路途辛苦吗?这里地理位置应该蛮好找吧?您来自哪里?通过以上几个问题,可以简单与候选人聊聊,让候选人放松下来,面试会渐入佳境。主要还是可以了解清楚候选人对公司的认可度,说话时候的精神面貌(语调和态度)、礼貌用语等。
2、对候选人表达能力的考察
主要观察候选人的主管表达能力及逻辑思维,这个问题主要是观察候选人的主观表达能力及逻辑思维。招工招聘中HR一定要在听候选人回答的时候,注意他们的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
请您先用3-5分钟介绍一下自己;请说说您最近服务的这家公司的基本情况(规模、产品、市场);您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?请您简要介绍一下自己的求学经历;请您简要介绍一下自己的成长历程。
3、对候选人灵活应变能力的考察
这个涉及到候选人的工作态度和价值观,对于候选人在HR提出较为难回答的问题时,如何应变回答,也会是一个考察的重点。您为何要离开目前服务的这家公司?除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?您在选择工作中更看重的是什么?
上述文章就是小编对于招工招聘中HR面试会注意的问题讲解了,相信大家经过仔细的阅读也有了一定的了解了,如想咨询更多关于招工招聘的相关资讯,可关注本公司网站。