招工招聘都要经历大大小小的面试，HR面对各种不同的职位所问的问题都不同，是不是每个面试问题都是必问项呢，是不是每个问题都能得到你想要的信息呢？

到底哪些面试问题，才是比较能考察候选人的各项能力？

一、对候选人感官的考察

这个是HR看到候选人时开始的考察，这就是最开始面试，HR应该得到的信息点。考察候选人的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等等。

您怎么过来的？交通还方便吧？到这里要多长时间？路途辛苦吗？这里地理位置应该蛮好找吧？您来自哪里？

通过以上几个问题，可以简单与候选人聊聊，让候选人放松下来，面试会渐入佳境。招工招聘主要还是可以了解清楚候选人对公司的认可度，说话时候的精神面貌（语调和态度）、礼貌用语等。

二、对候选人表达能力的考察

主要观察候选人的主管表达能力及逻辑思维，这个问题主要是观察候选人的主观表达能力及逻辑思维。招工招聘HR一定要在听候选人回答的时候，注意他们的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

三、对候选人灵活应变能力的考察

这个涉及到候选人的工作态度和价值观，对于候选人在HR提出较为难回答的问题时，如何应变回答，也会是一个考察的重点。

上述三点就是小编详细讲解的关于招工招聘中面试的价值了，相信大家经过仔细的阅读也有了一定的了解了，如想咨询更多关于招工招聘相关资讯，可以关注本公司网站。