急需用人，想尽快让候选人到岗。但招工招聘却担心，没有离职证明就安排人员上岗，可能会引起用工风险。对于那些确实无法提供离职证明的员工，我们该怎么解决呢？

1、必要的背景调查

先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。原公司的架构是怎样？各个部门都有多少人？老板是谁？副总是谁？当时招聘的HR是谁？能否提供原公司一些同事的联系电话？能否提供公司的固定电话等。

重要的还是对其工作业绩的调查，哪怕一切都是真实的，如果只会嘴上功夫，没有实在的能力，一切都是零。多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。

2、相关证件验证

一般来说，招工招聘中会要求员工在报到过程中，需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。

3、检查是否有违法行为

在互联网的时代，很多企业都会和当地公安局合作，新人入职前都会用“身份证扫描仪”把求职者的身份扫描后，信息传送到公安局，如果该求职人员有犯罪前科，或者是公安局抓捕的在逃犯人，我们就可以在员工入职前接到通知，避免这些有不良分子进入公司。

4、要求员工出具承诺书

背调过后，招工招聘公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。

如果做了深入的背景调查，而且员工有实力胜任现在的工作，且员工也愿意签署承诺书的话，公司还是可以让员工入职的。

上述文章就是小编详细讲解的关于招工招聘中没有离职证明的员工是否能入职的讲解了，相信大家经过仔细的阅读也有了一定的了解了。如想咨询更多关于招工招聘的相关资讯，可以关注本公司网站。