招工招聘为什么不好招？这是很多企业所面临的问题。尤其是在如今的人力市场，找到合适的人才，越来越难。如果对招聘问题不加解决，将会对企业的发展产生不良影响。那么，招工招聘不好招的现象是怎样形成的呢？

1，外部环境的变化是一个非常重要的原因。我们正在经历一场产业结构调整、数字化转型的时代，这使得一些传统岗位不再具有吸引力。相比之下，一些新兴行业、新型岗位更受年轻人青睐。而招工招聘难的问题更多出现在这些新兴行业中，因为这些行业不仅与传统企业的模式、经验不同，而且还要求人才在专业技能和创新能力方面有着更高的要求。

2，招聘难也与企业自身有关。如果企业的薪酬待遇、福利保障、职业发展空间等方面不具有吸引力，那么即使招到了员工，也极有可能在短期内流失。因此，企业必须在人才管理上下足功夫，并根据员工的实际需求提供合适的薪酬和福利。此外，企业的品牌、文化、价值观也是员工选择企业的重要因素，如果这些方面不够吸引人，就会失去优秀人才的青睐。

3，招工招聘难也与招聘方式的问题有关。传统的招聘方式可能已经无法满足当今年轻人的需求。现在年轻人越来越喜欢通过网络、社交媒体等方式了解企业，并且更注重企业的社会责任和环保意识。如果企业没有根据这些变化调整自己的招聘方式，那么就很难吸引到优秀的年轻人。

4，招工招聘难也与微观环境有关。随着全球化的深入，越来越多的国际化企业来到国内市场，也给国内招聘带来了压力。因此企业需要更加细致的分析内外环境，跟进市场需求和趋势，积极与各方合作以打造一个更加具有吸引力的招聘环境和员工优势体系。

招工招聘已经成为一项非常具有挑战性的工作，需要企业对此重视。通过多种方式面对现有难题，充分的洞察企业和员工的需求，持续创新和改进，从而吸引到合适的人才，实现企业的长远发展。