高端人才的稀缺度和难以挖掘的因素，而高端人才又不会随便把简历丢到互联网上，也不会主动去找工作。那招工招聘中如何有效挖掘高端人才呢？下面小编就来为大家详细介绍一下。

1.建立信任

对于高端人才来说，跳槽在职场是很敏感的词汇。所以这时候，要建立双方的信任，比如挑选合适的谈话地点，时间等，你的沟通方式也尤为重要，这将影响到对方是否有兴趣和你交流。短时间与你的目标候选人拉近距离克服陌生，决定了你后续工作是否能顺利展开。

2.明确告诉候选人岗位职责

告知对方该岗位所需的技能、素质、经验，然后你提供的工作，在他的权限范围内，可以做哪些事情。因为高端人才，都有自己的一个衡量标准，他会判断，你给出的这些信息，对他是否有价值，是否值得他跳槽。

3.以朋友的身份和候选人交谈

招工招聘中应该换个角色，以朋友的身份去帮候选人找工作。如果你一开口就带有浓浓的销售气息，候选人可能不会有和你交流的兴趣了。要用专业的知识告诉目标候选人为什么挖掘他。然后对候选人进行职业需求分析，再深入交谈了解详情。

4.适时的掌握主动权

去挖掘一个不准备跳槽的人时，一般来说他们都会试探性的了解岗位信息，因为现阶段换工作对他们来说还是犹豫的，当你向候选人抛出该公司的发展前景，行业地位等一些情况时，多数时候，候选人就会向你表达他的疑虑，比如说问问自己与这个岗位的匹配度，差值、及可成长的空间时，说明候选人已经有兴趣了，这时你就要来掌握主动权，来引导候选人对岗位有进一步的认识。

5.少谈现在，多谈未来

高端人才，年薪肯定不低，这个时候和他们谈钱是没有多大意义的，更多是和他们谈未来，谈发展。这个层次的人才如果跳槽，一定是别的公司对于他来说发展空间更大一点，职业发展前景也更宽阔一点。记住，年薪百万的跳槽大多数时候都是为了谋发展，他们不是在选择一份工作，而是在选一个平台。

上述文章就是小编详细整理的关于招工招聘中有效挖掘高端人才的方法了，相信大家经过仔细的阅读也有了一定的了解了。如想咨询更多关于招工招聘的相关资讯，可以关注本公司网站。