谈薪资是招工招聘一个既敏感又不可回避的面试话题，很多人在面试中被问到薪资不好说出来，或者害羞主动去谈论薪资问题。对于这一问题小编就来跟大家讨论一下。

1.充分准备 提出薪资范围

求职者在面试前期应做些“功课”，清晰了解企业的一些基本情况，行业信息、企业背景、企业产品等，分析招聘岗位的要求分析出该企业的薪资水平，然后结合自己的能力、工作经验和自己的现状，分析出一个最合适的薪资标准。

2.寻找时机 委婉咨询

通常情况下企业在面试过程中会主动与应聘者进行谈薪。若是企业没有谈论薪资应聘者可在最后一轮面试时委婉咨询。还有一些企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，这是应聘者应抓住谈薪资的机会，从对方的回答中，提出自己的疑问。

3.察言观色 适可而止

在招工招聘薪资谈判的过程中，应聘者一定要察言观色，坚持适可而止的原则，比如，当你问道薪资待遇等敏感话题时，企业HR皱眉头表示不愿意透露，你可以改问工作的薪资体系、薪资福利，来间接的了解薪资情况。

上述三点就是小编介绍的关于招工招聘中巧谈薪资的方法了，希望可以帮助到大家。如想了解更多关于招工招聘的相关资讯，可以关注本公司网站。