很多求职者都经历过很多场面试，有的面试十分钟就结束了，有的却聊了三四十分钟。那么，招工招聘中面试长短对求职者的意义具体是什么呢？

一、“面试的40分钟包括什么”

从经验来看，招工招聘中面试的前10分钟会用来讨论候选人之前的学习和工作经历，之后还会有10多分钟用来讨论候选人和公司之间的匹配度（技能、经验、文化、薪资等等）。大部分面试基本由这两个部分组成，所以大部分面试的时间都在30分钟之内。

而超过40分钟的面试时间会比以上的流程多一个重要的部分：关于公司发展方向的讨论。

对于创业公司来说，每一个创始员工都在参与公司未来发展方向的制定和推动，所以合格的创始员工候选人，会在面试中提出很多他在这方面的想法。以自媒体项目为例，优秀的候选人一般都会和面试官花不少时间讨论一个问题：我们的自媒体会采用什么样的商业模式？因为变现是几乎所有自媒体的发展瓶颈，所以有想法并且“懂行”的候选人都会问到相关的问题并和创始人切磋交流。

二、“如何延长面试时长”

招工招聘中延长面试时长其实就是面试成功率提高的表现。求职者可以从面试时长来评价自己这次的面试。而成功的面试主要有三部分，学习工作经历、岗位匹配度、公司发展方向，一般的求职者都会有第一个部分的面试过程，所以求职者需要在介绍自己的经历时有所选择，尽量挑选自己更相关的经历进行介绍，让自己的岗位匹配度更高，才有机会进行之后的对话。在后面的深入自我介绍时，将之前岗位的工作内容往面试岗位上靠，表明自己能够胜任该岗位。这样才能和面试官进行一个比较长时间的谈话，求职成功率也会变高。

以上内容就是小编对于招工招聘中面试长短对求职者的意义的讲解了，相信大家经过仔细的阅读也有了一定的了解了，如想咨询更多关于招工招聘的相关资讯，可以关注本公司网站。