当前的招工招聘难是一个普遍存在的问题，对企业和经济发展造成了一定的影响。以下是一些解释为什么招工招聘难的原因。

1，劳动力供需失衡是招工招聘难的一个主要因素。随着经济的快速发展和城市化的加速推进，劳动力需求不断增加。然而，与之相比，劳动力的供应并没有同步增长。造成这种供需失衡的原因是多方面的，包括年龄结构变化、劳动力流动性不足、教育体系与市场需求不匹配等。这导致了企业面临着竞争激烈的招聘市场，从而使得招工招聘变得更加困难。

2，职业选择偏好的变化也对招工招聘造成了影响。随着社会的发展，人们对工作种类和职业的偏好也发生了变化。传统的劳动密集型行业可能受到年轻人的冷落，而他们更倾向于选择知识型、技术型或创新型的工作。这导致了许多传统行业面临着人才供应不足的困境。同时，在经济转型过程中，新兴行业和职业的需求可能没有得到足够的关注和培养，从而导致了招工招聘难的问题。

3，薪酬水平和福利待遇也是影响招工招聘的重要因素。随着社会进步和通胀的加剧，员工对薪酬水平和福利待遇的要求也在不断提高。如果企业的薪酬和福利无法满足员工的期望，就会导致招聘难的情况。此外，某些地区或行业可能存在薪酬水平不均等问题，使得人才更倾向于选择工资待遇更好的行业或地区。

4，招工招聘难还与社会的发展变迁、教育体系的缺陷以及就业前景的不确定性等因素有关。社会的快速变迁和发展给人们带来了各种选择，可能会影响其就业观念和选择。这也可能导致招工招聘的困境。

综上所述，招工招聘难是一个复杂的问题，涉及到供需失衡、职业选择偏好、薪酬水平和福利待遇以及社会发展等多个方面。解决这一问题需要综合考虑，包括改善劳动力供需关系、优化教育体系、提高薪酬水平和福利待遇等。只有通过多方合作，才能实现劳动力市场的平衡，促进经济和企业的可持续发展。