招工招聘中筛简历、面试、走流程，结果新员工入职没几天就“闪辞”，不仅会延误工作的开展，也会对公司的工作氛围带来诸多负面影响。那么，如何在面试中识破“闪辞族”呢？

1.从应聘者职业规划程度衡量

一般而言，有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高。因此，招工招聘中留意应聘者简历中以往工作经历所从事的行业与职位，由此判断职业稳定性。若应聘者一直在同一行业相同类型的职位工作，这样的应聘者有相当好的职业发展方向与职业生涯规划，稳定性强。若应聘者一直在相同行业不同职位或不同行业相同职位发展的，这样的应聘者也有较明确的职业发展方向，稳定性比较高。

即使应聘者以往工作经历不能通过行业、职位进行归类，但目前所从事的职位持续时间较长，已经形成职业的趋势，这样的应聘者稳定性也比较高，但在面试时就要与其谈论转变职业发展方向的原因。

2.从应聘者以往个人经历的时间衡量

留意应聘者每份工作的延续时间、变换工作的频率、每份工作间的间隔时间等，对应聘者稳定性进行评估。观察应聘者每次工作的起止时间，若工作结束时间基本上都不是合同期内的，说明应聘者中途离职的可能性比较大，相对稳定性也比较差。若应聘者每份工作间的间隔时间都比较长，说明他往往是在没有找到下一份工作就已经提出辞职或被辞退，这种应聘者的稳定性很差，个性往往也是冲动和不够理智的。

3.从应聘者心理特征衡量
外在行为都是心理驱动的结果，因此，心理特征的确能影响人的行为。若在招工招聘面试过程中发现应聘者有相应的心理特征时，就要特别留意其职业稳定性。

4.从了解离职原因衡量

通过个人简历及心理测试，我们可以了解到应聘者稳定性的“参考点”，但需要通过在面试中具体询问每份工作的离职原因做进一步确定。从离职的原因往往可以了解应聘者的动机、个性，也可由此评估其稳定性。

5.从与组织合适度衡量

组织合适度指的是组织的行为方式与价值观是否与应聘者相适应，这是工作满意度的一个重要部分，也往往成为员工决定是否离职的重要考虑因素。面试时，先需了解应聘者将所处组织的工作氛围，必须重点了解的是应聘者未来直接主管的工作风格。另外，通过了解应聘者以往经历的工作节奏，与他需进入的团队进行对比，若工作节奏比较匹配的话，应聘者的组织适应度会比较高，稳定性也比较好。

6.从工作地点合适度衡量

工作地点合适度指的是应聘者对目标工作的工作环境及地理位置是否满意。这往往是招工招聘过程中被忽略的问题，实际上，在招聘过程中，应聘者了解到他们的工作地点后就退出了应聘，或者入职几天内就由于工作地点的原因提出离职的例子并不鲜见。

上述文章就是小编详细讲解的关于招工招聘中识别“闪辞族”的方法了，相信大家经过仔细的阅读也有了一定的了解了，如想咨询更多关于招工招聘的相关资讯，可以关注本公司网站。