一份好的招工公告可以吸引到更多的优秀人才，提高公司的竞争力，以下是招工招聘书写的一些需要注意方面，希望可以帮助到大家。

1.清晰明了的职位描述：在招工招聘公告中，必须清晰明了地描述所招聘的职位及其职责。这样有利于求职者更好地理解工作内容，从而减少因对职位理解不清而造成的错误招募。

2.职位要求及任职资格：在清晰明确的职位描述之后，我们需要详细列出候选人的必备要求，并加以具体解释说明。例如，是否需要本科或以上学历、专业技能要求、语言能力等，不能只是简单地罗列，而应该注重简洁易懂。

3.公司介绍及福利待遇：尽量在招工招聘公告中介绍公司的相关信息，如公司发展历程、规模、文化等，帮助求职者更好地了解公司和工作环境。此外，介绍公司的福利待遇也是吸引求职者的利器。例如：五险一金、带薪年假、补助等等。

4.招聘流程及面试须知：在公告中要注明招工招聘流程及面试须知，让求职者清楚了解招聘的整个流程以及应该如何准备面试。这样可以让应聘者更好地了解招聘的背景和流程，做好应聘准备，提高面试效率。

5.求职者反馈：尽量在招工招聘公告中注明求职者的反馈方式，如电话、邮件等，以便应聘者更方便地联系公司，尽快了解职位信息并进行应聘。

总之，写一份好的招工招聘公告需要从职位描述、任职资格、公司介绍、福利待遇、招聘流程及面试须知、求职者反馈等多个方面进行考虑，最终目的是为了吸引优秀人才、提高公司竞争力。