“人才和职位的精准匹配”是招工招聘人员核心价值之一。如果寻访不到合适的候选人怎么办？面对这种情况，究竟采取何种办法能有效应对？下面小编就来为大家介绍一下招工招聘中如何有效的搜寻候选人：

一、设身处地，深入了解

作为招工招聘人员应该设身处地的想方设法从目标候选人的角度出发，弄清楚对方真正需要的是什么，是更高的薪酬还是更大的发展空间，抓不住关键的点，势必难以成事。

而所谓深入了解，则是指招工招聘人员不仅要了解候选人的方方面面，更要全面了解职位的需求以及整条行业链的运作，熟悉各个环节的同时关注职位人的成长，不做一锤子买卖。

二、保质高效，难易结合

很多招工招聘人员为了提高成功率，完成任务，会选择回避掉难度较高的单子，只做简单易操作的层次较低的单子。长此以往，整个招工招聘人员团队的成单质量都会下降，影响到的不止个人，而是整个团队的效益。团队的高层次候选人也会越来越容易流失，不利于团队积累多个层次的候选人，弊大于利。

因此，招工招聘人员在完成任务的时候，应秉承保质高效、难易结合的原则，这对于解决搜寻候选人困难的问题，客观上是有所助益的。

三、长期积累，定向准投

相信做这个行业的都知道人脉对于一个招工招聘人员的重要性。现代社会网络非常发达，很多招工招聘人员搜寻目标时都会选择通过网络途径来进行，还有很多候选人来源于招工招聘人员自身所掌握的资源里，而这个资源，必然不可能一蹴而就，而是一个长期积累的过程。

所谓定向准投，是指招工招聘人员应根据职位的需要，准确寻找符合要求的候选人（当然这离不开平时对候选人的积累与了解）。而不能总是广撒网，撞运气捞鱼。这样能大大提高招工招聘人员搜寻候选人的效率，省出时间来完成更多其他的必要工作，达成一个良性循环。

四、识破谎言，直达本质

这是成为一个优秀招工招聘人员需具备的重要素质，也是帮助招工招聘人员搜寻人才的关键一步。从接到一个单子开始，就会有许多或主观或客观的“谎言”出现在招工招聘人员面前，混淆视听。

上述文章就是小编详细讲解的关于招工招聘中如何有效搜寻候选人的方法了，相信大家经过仔细的阅读也有了一定的帮助。如想咨询更多关于招工招聘的相关资讯，可以关注本公司网站。