对于企业和公司来说，招工招聘是非常重要的工作，不论是小企业还是大公司，都需要招聘适合自己的人员加入，以推动企业的发展。但是招工招聘并不是一项简单的任务，需要多方面的准备和考虑，以下是招工招聘要准备的关键点：

1.明确招聘的职位要求

在招工招聘前，应该先明确招聘的职位要求，包括工作经验、专业能力和学历等方面，以便在应聘者中找到符合条件的人才。需要注意的是，职位要求应该与公司所需要的人才相匹配，以便为公司带来更好的发展。

2.制定合理的薪资方案

薪资是吸引应聘者的一个重要因素，因此在招工招聘前，应该先制定合理的薪资方案。需要注意的是，薪资方案应该符合职位要求和市场潜在人才的水平，以便在竞争对手中更具优势。

3.有效的招聘渠道

选择适合自己企业的招聘渠道是非常重要的，不仅可以节约招聘成本，还能够吸引更多的优秀人才。可以通过网络招聘、招聘网站、人才市场等方式来寻找合适的人才。选择合适的招聘渠道可以获得更多的应聘者，并筛选出最合适的人才。

4.职位描述的准备

详细的职位描述可以吸引更多的应聘者，招聘人员应该对招聘的职位进行详细地描述，包括工作内容、职位要求、薪资范围等方面。详细的职位描述可以让应聘者更好的理解职位要求，以便更好的申请这个职位。

5.面试准备

面试是招工招聘的必要程序，需要在提前制定好面试流程，准备好面试题目，并按照流程执行面试。面试人员应该关注应聘者的工作经验、能力、个性和团队合作等方面。针对不同的职位，选择不同的面试方法。

招工招聘需要提前准备，明确职位要求，制定合理的薪资方案，选择适合自己的招聘渠道，提前准备职位描述，规划好面试流程。只有做好全面的准备，才能招到最合适的人才，推动企业的发展。