劳务派遣公司和外包公司都是一些人力资源服务提供商。然而，它们之间有一些关键区别。今天，就来深入探讨劳务派遣公司和外包公司的不同点，以帮助您了解服务区别，以便更好地选择合适的人力资源合作伙伴。

1.定义和服务对象的不同

劳务派遣公司的主要服务对象是组织或企业，他们通常以公司名义通过劳务派遣公司雇佣工人，并将这些工人发送到目标场所，这些工人并不是以接受任期、即缴即走（即以一定的有限期单位按小时支付报酬，不是长期雇佣关系）的形式成为组织内部的员工。

外包公司可能提供多种服务，包括大量的非核心业务服务。它们通常为企业提供专业的服务，如软件开发、财务和人力资源管理等。外包公司的服务对象主要包括企业和组织内部管理层。

2.雇用和雇佣合同的不同

劳务派遣公司和外包公司之间的雇佣关系不同。对于劳务派遣公司，企业是直接雇用工人的服务对象，同时从劳务派遣公司中寻求咨询和劳务派遣服务。企业通常与劳务派遣公司签订合同并支付相应的人力资源费用，但最终雇佣的工人实际上是与劳务派遣公司签订雇佣合同的工人, 为劳务派遣公司是员工, 而非组织内部的员工。 

与此相比，对于外包公司，企业购买的是外包公司的服务，外包公司雇用和管理专业的人员来完成某项工作或项目。企业通常与外包公司签订外包合同，完成服务后再进行结算。在这种模型中，组织内部是没有拥有执行工作的人员。

3.员工福利和保障及管理的不同

由于劳务派遣员工的身份和就业关系, 其工资和福利都由派遣公司承担,企业在这方面基本不承担责任。同样，劳务派遣公司为其员工提供的培训和职业发展支持也相对较少。相反，外包公司在与企业签订合同时，通常会承诺在人力资源、培训和管理方面提供更全面和完善的支持。同时，由于外包公司与企业的合同通常较长，因此外包公司更注重长期维护好顾客， 建立更持久和紧密的伙伴关系，从而员工和项目管理的质量和服务标准要求相对也更高。

综合上述内容，劳务派遣公司和外包公司在服务对象、雇佣合同、员工管理和福利保障等方面存在较大差异。选择何种方式，取决于企业的实际需求，以及其期望获得的服务和服务提供商的特长和能力中哪些匹配企业能力和业务视野等。